原住民管理程序和方针

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1.0 目的：

通过对原住民的识别、传达沟通，以达到符合 ASI 标准及相关法规要求。

2.0 适用范围：

本程序适用于原住民。

3.0 职责：

3.1 行政部负责原住民的识别沟通和标准要求传达工作。

3.2 管理代表负责处理原住民投诉。并评估与原住民有关的风险和影响。

4.0 工作程序：

4.1 原住民方针：尊重及保护原居民、沟通为先、理解至上。

4.2 相关开展工作：符合国际标准，包括国际劳工组织第 169 号公约和《联合国原住民权利宣言》及当地相关的法律法规要求。

4.3 由行政部负责识别厂区附近的地貌及居住人员结构，本厂所属四会市大沙镇南江工业园，周围均为工业园区，制造工厂，2 公里边界外为居住区，有本村村民及外来务工人员，本公司在此区域建厂已有数十年，当时为荒地，未影响到原住民。

4.4 沟通：用通俗的语言或方言告知原住民相关的 ASI 标准要求和 ASI 认证审核过程，以便于他们能清楚理解和支持。

4.5 风险评估：本厂近三年来未有重大环境、安全、人权项目变更或改、扩建，不会对原住民产生居住搬迁影响。后续如有新、改、扩建项目，如涉及影响到原住民的：文化特征、地理标志、利益、资源等，公司将事先与其沟通协商，采取尊重理解的方式，不得非法或强制侵占其利益及文化。

4.6 评审更新：由行政部至少每五年对该方针和程序进行一次复审。企业有任何变动，并导致原住民的权利和利益风险发生变化后，对该项目进行审查，在出现控制缺陷迹象时，要对改方针和程序进行审查。

編制

審核

批准

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